Heb je een externe vertrouwenspersoon nodig?
Ongewenste omgangsvormen hebben een grote impact op organisaties. Dit omvat diverse vormen van gedrag die niet thuishoren in een respectvolle werkomgeving. De consequenties kunnen variëren van ziekteverzuim tot uitval van medewerkers. Het inzetten van een externe vertrouwenspersoon is een effectief middel om dergelijke situaties te voorkomen. Hierdoor krijgen medewerkers toegang tot een onafhankelijke een neutrale luisteraar.
Werkt preventief
Snel beschikbaar, ook na kantoortijd
Al mogelijk vanaf €450
Wat kun je van de vertrouwenspersoon verwachten?
De vertrouwenspersoon in je organisatie kan een belangrijke bijdrage leveren aan een gezonde en veilige werkomgeving: Expert in Vertrouwen ondersteunt medewerkers die ongewenste omgangsvormen willen aankaarten. Dit gebeurt volledig vertrouwelijk.
Het opvangen van de medewerkers die een melding maken, hen begeleiden, meedenken en informeren over (in)formele oplossingen, zo nodig doorverwijzen en nazorg bieden.
Het geven van voorlichting over de rol en taken van de vertrouwenspersoon binnen de organisatie.
Het adviseren over trends in meldingen, en ook over knelpunten in het aanpakken van ongewenste omgangsvormen.
Voor werkgevers
Als werkgever is het cruciaal om te erkennen dat er mogelijk ongewenste omgangsvormen plaatsvinden, zelfs als je hier niet direct van op de hoogte bent. Het bieden van een externe vertrouwenspersoon is essentieel om te voorkomen dat situaties escaleren. Deze vertrouwenspersoon beschikt over specialistische kennis, expertise en ervaring om werkgevers te ondersteunen bij het bieden van een veilige werkomgeving.
Voor werknemers
Als een werknemer ongewenst gedrag ervaart, is het belangrijk om te kunnen praten en te reflecteren. Een externe vertrouwenspersoon is een onafhankelijke luisteraar die met een medewerker in vertrouwen spreekt. Daarnaast ondersteunt de vertrouwenspersoon de werknemer in de zoektocht naar een passende oplossing binnen de kaders van het gedrags- of personeelsbeleid van de organisatie.